Невский проспект

Ведение кадрового учета, расчет зарплаты, ведение персучета и отчетность

С 01 января 2015 года серьезно усилилась ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства в области охраны труда. Размер штрафов для организаций увеличивается втрое - с нынешних 50 000 руб. до 150 000 руб.

Максимальное наказание для руководителей (должностных лиц) ужесточается в шесть раз - с 5 000 руб. до 30 000 руб.

Наказания стали дифференцированными: те нарушения, которые могут привести к несчастному случаю на производстве, будут караться максимально строго. Если работника "забудут" проинструктировать, допустят к работе без медосмотра, руководитель может быть оштрафован на 25 000 руб., организация - на 130 000 руб. Отсутствие каски, спецодежды и прочих средств защиты обойдется в 30 000 рублей для руководства и в 150 000 - для предприятия. (См.Таблицу)

Предлагаем для Вас услуги по ведению кадрового делопроизводства,  специальной оценки условий труда

Стоимость услуги «Ведение кадрового делопроизводства»:

Постановка кадрового учета 5 000 руб.

Ведение кадрового учета на 1 работника 500 руб.

Специальная оценка условий труда 1 200 руб.

Кадровое делопроизводство включает в себя следующие услуги:

 

  • подготовка трудовых договоров и изменений к ним,
  • штатного расписания,
  • оформления, ведения и хранения трудовых книжек, 
  • оформление приказов по личному составу (прием, увольнение)
  • ведение  личных дел работников,
  • ведение табеля учета рабочего времени,
  • оформление и ведение графика отпусков,
  • оформление командировок работников, регистрация служебных заданий,
  • разработка положений, обязательных для соблюдения трудового законодательства,
  • выдача справок для получения налоговых вычетов, государственных пособий, 
  • учет и возмещение больничных листов,
  • консультации по трудовому законодательству.
При необходимости, Вы можете обратиться к нам по любым вопросам трудового законодательства РФ.
Стоимость индивидуальной бухконсультации: 500 руб. (Запись на консультацию  по бух учету осуществляется по тел. 8 (911) 818-03-77.

 

Какова ответственность за нарушение трудового законодательства?

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства установлена в ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ: 

 

  • дисциплинарная ответственность (например, ст. 192 ТК РФ);
  • материальная ответственность (например, ст. 236 ТК РФ);
  • гражданско-правовая ответственность (например, статья 53.1 ГК РФ);
  • административная ответственность (например, ст. 5.27 КоАП РФ);
  • уголовная ответственность (например, ст. 145.1 УК РФ).

 

Штрафы за нарушение трудового законодательства: нововведения 2015 года:

 

Нарушение

Кому назначается

Наказание

В 2014 г.

В 2015 г.

Допущение новичка к работе неуполномоченным сотрудником без оформления трудоустройства. При этом работодатель или его уполномоченный не признают отношения трудовыми

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Уклонение от заключения трудового договора или оформление его с нарушениями, заключение гражданско-правового договора вместо трудового

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 50 000 до 100 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение

Должностному лицу

Штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Предупреждение или штраф в размере от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Должностному лицу

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Допуск работника к работе при наличии медицинских противопоказаний. Либо без обучения и проверки знаний требований охраны труда; без обязательного медосмотра; без обязательного психиатрического освидетельствования

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

При повторном нарушении – дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)

При повторном нарушении – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Штраф от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

 

При повторном нарушении – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Невыполнение или выполнение ненадлежащим образом предписания проверяющего из трудовой инспекции

Должностному лицу

Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация до трех лет (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ)

Штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)

Организации

Штраф от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ)

Штраф от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ)

 

Контакты +7 (812) 92-77-123.

...
Яндекс.Метрика